Будьте в курсе!
Новости, обзоры и акции
Бонусы и пени
Знакомо вам чувство, когда, глядя на сотрудника, вы слышите внутренний голос, который говорит: «Я с ним не справляюсь»? Просьбы, уговоры и словесные обещания наказаний на такого разгильдяя не действуют. В итоге вы получаете сорванные сроки, некачественные результаты и отсутствие мотивации на исправление ошибок. Именно в таком случае пригодится дополнительный инструмент воздействия и вдохновения подчиненных их руководителями. На корпоративном портале Битрикс 24 в его коробочной версии он реализован в форме модуля «Бонусы и пени».
Модуль выглядит как доработка стандартных задач Битрикс 24. После установки дополнения в них появляются разделы, где сотрудник, обладающий достаточными правами, может выбрать бонус или пени и их размер. Количество поощрений и наказаний не ограничивается, а внутри них предусмотрена шкала сумм, из которых можно выбрать меньшую или большую, отталкиваясь от сообразности ее назначения, важности задачи, серьезности допущенных промахов.
Доработка задает
Как регулировать назначение бонусов и пеней, можно решить внутри компании: проговорить, за что можно поощрить сотрудника, за что – назначить ему пени. Большое преимущества модуля в том, что с ним руководитель вооружается не только словом, но и ощутимым методом воздействия на мотивацию сотрудников.
Оценивать предоставленный результат в плюс или минус через назначения штрафов или бонусов постановщик задачи может только после ее завершения ответственным. Ограничение защищает сотрудников от неправомерных штрафных санкций за еще не завершенное дело.
Как и кому дать право назначать сотрудникам бонусы и пени, решают владельцы компании. Модуль предусматривает назначение соответствующих прав пользователям, чтобы избежать обмена штрафами и бонусами среди сотрудников, а также неправомерных действий между коллегами.
Два этих ограничения сохраняют модуль в рабочем состоянии, не позволяя сотрудникам компании его дискредитировать, использовать в личных целях или пренебрегать назначенными пенями.
Модуль собирает все данные по назначенным бонусам и пеням в одну статистику, где ответственный за начисление таких выплат и удержаний сотрудник может вести их учет. В данном отчете видно, когда, за какие задачи, сколько раз сотрудник получал штрафы или поощрения, а также общую сумму бонусов и пеней, полученную за отчетный период.
Для взаимозачетов в модуле есть возможность гасить назначенные штрафы полученными премиальными суммами. Тогда к начислению сотрудник может получать сумму бонусов или пеней или, например, полностью гасить штрафы заработанными в других задачах поощрительными суммами.
На выходе в модуль становится инструментом, побуждающим сотрудников компании как можно больше работать с задачами на корпоративном портале, не забывая о качестве результата и предоставлении его в означенный постановщиком срок.
С другой стороны, модуль работает как мотивация поощрения сотрудников руководителями. Они вооружаются прозрачным и мощным инструментом для работы с подчиненными и учатся грамотно их мотивировать и демотивировать по результатам сделанной работы.
Похожие товары