Новости, обзоры и акции
Банк Идей
-
<*>
Приток свежих идей для бизнеса
<*>Консолидированных и централизованный процесс
<*>Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников
<*>Развитие коммуникаций между подразделениями
-
<*>
Возможность быть услышанным
<*>Дополнительную мотивацию
<*>Признание
<*>Развитие
Чтобы добавить идею, достаточно нажать на кнопку «Предложить свою идею», которая доступна на главной странице Банка Идей. Чтобы не возникало путаницы, прежде чем добавить свою идею, сотрудник может ознакомиться с уже имеющимися: просмотреть всё сразу или отдельные категории.
При подаче идеи сотруднику необходимо выбрать нужную категорию, задать название и описание. Возможно обозначить пользу от идеи, заполнив соответствующее поле, а также прикрепить фото или картинку.
Любой сотрудник может:
-
<*>
комментировать идеи;
<*>голосовать за идеи;
Администратор может дать официальный ответ по каждой идее: будет внедрено, ожидается, уже работает, выполнено, а также скрыть комментарий, если того требует ситуация.
Любой пользователь может:
-
<*>
просматривать список идей
<*>перемещаться по категориям
<*>внутри категории отфильтровать идеи по статусам: новые, в работе, внедрено
<*>просмотреть статистику по идеям
<*>воспользоваться быстрым поиском
Мы рекомендуем организовывать заседания профильных комитетов 1-2 раза в месяц, в зависимости от количества подаваемых идей. Если делать это реже, сотрудники могут потерять веру в то, что их идеи важны для руководства.
В ходе обсуждения комитет проставляет каждой поданной идее статус:
-
<*>
На модернизации – те идеи, которые были предложены недавно
<*>Отправлено на доработку – идеи, требующие уточнений.
<*>Голосование и оценка экспертом - идея проходит стадию голосования у сотрудников и выдвинута на оценку экспертами.
<*>Принята - статус, обозначающий завершение разработки идеи и ее успешное внедрение в компании.
<*>Отклонена – идея, не имеющие экономической, практической целесообразности