Внимание! Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.
Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений.
Познакомиться с партнерской программой можно по ссылке https://www.wehive.digital/partners/
Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.
При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:
<*>от руководителя;
<*>от подчиненных;
<*>от коллег;
<*>от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);
<*>также сотрудник оценивает себя самостоятельно.
Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.
Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.
![](https://i.gyazo.com/9d916bfdcbd70502749c30864f8a8e52.png)
Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.
Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:
<*>оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;
<*>клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.
После выбора оцениваемых сотрудников модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать.
Массовый запуск:
Запуск на одного сотрудника:
![](https://i.gyazo.com/01fb3b8fee9b64318c4db1f485b9f365.png)
Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.
![](https://i.gyazo.com/d9307333c600d2cc98008b6057cfc46d.png)
В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.
Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.
![](https://i.gyazo.com/4ab97371d043efc9369a2bdad481e116.png)
Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.
![](https://i.gyazo.com/1616665694d0c5ed9f3558ab84ae214d.png)
Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.
Диаграмма с розой компетенций:
Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:
![](https://i.gyazo.com/b718f16654ad3370f9cbaee08d737225.png)
В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале.
Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.
![](https://i.gyazo.com/3e442d5f4a10daa7d488e874e35ba260.png)
Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию.
Общие настройки:
Шаблоны уведомлений:
Настройки балльной оценки:
Настройки индикаторной оценки:
Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:
В стоимость решения входит:
<*>Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;
<*>Возможность получать обновления решения в течение года;
<*>Документация, которая будет полезна как для обучения своих сотрудников, так и для самостоятельного внедрения и доработки.